In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden komt naar voren dat 21% van de werknemers burn-outklachten meldt. Dit gegeven is relevant voor werkgevers omdat het kan helpen bij het bepalen van prioriteiten op het gebied van preventie, werkdruk en ondersteuning.
Tegelijkertijd is het belangrijk om de cijfers in context te bekijken. Een percentage geeft een momentopname weer en zegt niet automatisch alles over oorzaken, werkcontext of hoe klachten zich ontwikkelen. Voor bedrijven en opdrachtgevers betekent dit dat zij bij het vertalen van onderzoeksresultaten naar maatregelen niet alleen op het getal moeten sturen, maar ook moeten kijken naar de situatie binnen de eigen organisatie.
Wat betekent dit voor organisaties?
- Werkcontext meenemen: beoordeel of signalen passen bij team- of functieniveaus en bij werkprocessen.
- Focus op preventie: zet in op maatregelen die werk en belasting structureel beïnvloeden.
- Bewijs en onderbouwing: laat beleid aansluiten op betrouwbare signalen uit onderzoek en interne gegevens.
Heeft u ondersteuning nodig bij het opzetten of bijstellen van preventie en beleid rond werkdruk en burn-out? Via BedrijfNederland kunt u offertes aanvragen en aanbieders vergelijken voor passend advies of begeleiding.