In jaarverslagen over 2025 besteden bedrijven met een notering aan de Amsterdamse beurs minder aandacht aan thema’s als diversiteit en inclusie. Volgens Triodos Bank is de opkomst van ogenschijnlijk neutralere termen zoals ‘belonging’ en ‘merit’ daarin veelzeggend. De bank ziet daarnaast een bredere verschuiving: minder nadruk op solidariteit en het benoemen van structurele ongelijkheid, en meer op verantwoordelijkheid bij het individu.
Dat is volgens Triodos Bank niet alleen een kwestie van taal. Jaarverslagen zijn weliswaar “maar woorden”, maar ze kunnen volgens de bank ook een voorspel zijn van wat er in de praktijk gebeurt. Daden worden belangrijk geacht, maar daden volgen vaak op woorden. Dat maakt de manier waarop bedrijven hun aandacht verwoorden relevant voor opdrachtgevers en samenwerkingspartners.
Waarom dit ondernemers raakt
Voor bedrijven en opdrachtgevers is het onderwerp praktisch: waar een organisatie in haar communicatie prioriteit aan geeft, kan doorwerken in beleid en besluitvorming. Dat geldt bijvoorbeeld bij het beoordelen van partners, leveranciers of financiers en bij het toetsen van hoe een organisatie omgaat met inclusie in processen en keuzes.
Triodos Bank wijst er daarbij op dat diversiteit en inclusie ook internationaal onder druk kunnen staan. De bank noemt een ontwikkeling in de Verenigde Staten waarbij aandacht voor het onderwerp minder prominent wordt, en stelt dat Nederland en de internationale context nog steeds ruimte hebben voor verbetering.
Van aandacht naar beleid: meetbaarheid en financieringskeuzes
Triodos Bank zegt dat zij het afgelopen jaar haar inclusiebeleid juist heeft uitgebreid, met focus op meetbaarheid van resultaten. In de externe Eerlijke Bankenwijzer scoorde de bank dit jaar hoog op het thema gendergelijkheid, aldus Triodos Bank.
Daarnaast verschuift volgens de bank de focus naar de kern van het werk: hoe diversiteit en inclusie worden meegewogen in financieringen en investeringsbeslissingen. Dit leidde volgens Triodos Bank tot het ontwikkelen van een genderlens-strategie, gericht op het structureel meewegen van gender in investeringen.
Jaarverslag als signaal
Triodos Bank stelt dat er de hoop is dat een gericht inclusiebeleid op termijn niet meer nodig is. Tot die tijd vindt de bank dat aandacht voor diversiteit en inclusie gewoon thuis hoort in het jaarverslag.
Voor ondernemers kan dit helpen bij het stellen van de juiste vragen: hoe vertaalt een organisatie haar aandacht in concrete keuzes, en hoe laat ze dat terugkomen in beleid? Als u op zoek bent naar een financier of partij die werkt met heldere kaders, kunt u via BedrijfNederland offertes aanvragen en vergelijken om organisaties naast elkaar te leggen op hun aanpak.