Gi Group, onderdeel van Gi Group Holding, introduceert een nieuwe strategische positionering en merkidentiteit. Tegelijk start het bedrijf een wereldwijde communicatiecampagne onder de titel ‘Beyond’.
In de herpositionering verschuift Gi Group zich verder van een traditionele staffingpartner naar een strategische businesspartner voor operationele workforce-oplossingen. Volgens Gi Group ligt daarbij een mensgerichte benadering aan de basis, waarin technologie en sector-specialistische expertise worden gecombineerd met aandacht voor compliance, flexibiliteit en zorg.
Van staffing naar skills-first: ‘Smarter Proximity’
Gi Group werkt binnen de nieuwe aanpak met ‘Smarter Proximity’. Daarbij staat de overgang centraal naar een skills-first en mensgerichte wervings- en matchingsbenadering. De manier van werken wordt verder ingevuld met elementen als specialisatie, centralisatie en digitalisering, zoals Gi Group aangeeft.
Dit is relevant voor opdrachtgevers omdat workforce-vraagstukken steeds vaker niet alleen draaien om het invullen van vacatures, maar ook om het goed organiseren van skills, compliance en flexibiliteit in de praktijk.
Nieuwe merkidentiteit en campagne ‘Beyond’
De nieuwe merkidentiteit is volgens Gi Group opgebouwd rond thema’s als inclusiviteit, verbinding, transformatie en aanpassingsvermogen. Het logo bevat variabele typografie, waarbij elke letter is ontworpen om diversiteit te vertegenwoordigen. Daarnaast noemt Gi Group een verborgen cirkelvormige pijl, die symbool staat voor continue ondersteuning gedurende de reis van kandidaten en klanten.
De wereldwijde campagne ‘Beyond’ draait om de gedachte dat functietitels en labels nooit het volledige verhaal vertellen. Met voorbeelden van operationele rollen laat de campagne volgens Gi Group zien welke menselijke vaardigheden achter alledaags werk schuilgaan, zoals zorg, verantwoordelijkheid, aanpassingsvermogen en zingeving.
De campagne wordt ondersteund door een speciaal digitaal platform: beyond.gigroup.com. Daar kunnen gebruikers hun eigen ‘Beyond Titles’-profiel ontdekken en inzicht krijgen in hun combinatie van human skills, zoals Gi Group beschrijft.
Waarom dit aandacht vraagt bij aanbestedingen en contracten
Voor bedrijven kan een herpositionering als deze gevolgen hebben voor de manier waarop kandidaten worden geworven en beoordeeld, hoe compliance wordt ingericht en hoe technologie wordt ingezet. Als u meerdere partijen vergelijkt, kan het helpen om gericht te toetsen hoe een bureau de skills-first aanpak, digitalisering en compliance praktisch organiseert.
Via BedrijfNederland kunt u offertes aanvragen en aanbieders vergelijken voor operationele workforce-oplossingen, zodat u beter kunt beoordelen welke werkwijze past bij uw vraag.
Over Gi Group (zoals vermeld in de bron)
- Gi Group is een strategische businesspartner in operationele workforce-oplossingen en onderdeel van Gi Group Holding.
- Het bedrijf geeft aan dat het meer dan 25 jaar ervaring heeft en actief is in meer dan 30 landen.
- Gi Group noemt een netwerk van ruim 4.000 HR-professionals.
- Gi Group richt zich op talent acquisition, workforce management en professionele ontwikkeling met een mensgerichte aanpak.
Over Gi Group Holding (zoals vermeld in de bron)
- Gi Group Holding is actief in 37 landen.
- Via zeven complementaire merken biedt de groep volgens eigen informatie een ecosysteem van 360°-oplossingen aan voor kandidaten en bedrijven.
- Gi Group Holding noemt dat het diensten levert die inspelen op veranderende behoeften in de wereld van werk.