Technisch dienstverlener Hoppenbrouwers staat niet alleen met zijn overnameplannen. In de installatiebranche, bouw en infra is al langer beweging, mede door personeelstekorten. Bedrijven kopen daarmee niet alleen werk, maar vooral ook de mensen die nodig zijn om dat werk uit te voeren.
Volgens Aeternus zijn ook relatief kleinere bedrijven daardoor interessant. Vooral ondernemingen met jong personeel vallen op als overnamekandidaat. Nog aantrekkelijker zijn bedrijven waar jonge medewerkers ook willen blijven werken.
Wat maakt een bedrijf interessant voor overname?
Een stabiel management is belangrijk, zegt Aeternus. Ook moet dat management commercieel actief zijn. Daarnaast helpt het als er vier of vijf jaar vooraf al aandacht is voor een mogelijke overname. Dan kan een bedrijf laten zien dat de organisatie goed staat en dat het personeelsbestand breed is samengesteld.
Voor opdrachtgevers en andere bedrijven in de keten is dat relevant, omdat een partij met voldoende bezetting projecten beter kan blijven uitvoeren. In een markt waarin bezetting steeds lastiger rond te krijgen is, kan dat het verschil maken. Wie meerdere offertes wil vergelijken, kan juist bij dit soort marktsignalen beter inschatten welke partijen leveringszeker zijn.
Meer druk op personeel in bouw en techniek
De woningbouw trekt aan, al niet in de mate die vooraf werd voorspeld. Daardoor neemt de druk op bouwbedrijven toe om hun capaciteit op orde te houden. Bedrijven die dat wel lukt, komen sneller in beeld als overnamekandidaat.
Daar komt bij dat de lonen blijven stijgen en dat bedrijven moeten innoveren om concurrerend te blijven. Aeternus wijst erop dat werken met jonge mensen daarbij kan helpen. Tegelijkertijd stroomt er nog te weinig nieuw personeel de techniek in.
Volgens de bron schiet Den Haag tekort in het aanpakken van die krapte. Er zijn wel plannen, maar concrete maatregelen blijven volgens Aeternus uit. Ook het onderwijs krijgt volgens de bron wel behoefte aan extra middelen, maar onvoldoende geld om daar echt verandering in te brengen.
Voor ondernemers in bouw en techniek betekent dit dat personeel niet alleen een operationeel vraagstuk is, maar ook een factor bij groei, continuïteit en eventuele verkoopwaarde van het bedrijf.