Meer vrouwen in de techniek is volgens Techniek Nederland niet alleen een kwestie van diversiteit, maar ook van capaciteit. De brancheorganisatie wijst erop dat de sector hard nodig heeft om de energietransitie uit te voeren en dat er nog veel onbenut potentieel is onder meiden en vrouwen.
Op dinsdag 14 april vindt Girls’ Day 2026 plaats. Techniekbedrijven in heel Nederland laten dan meiden tussen 10 en 15 jaar kennismaken met techniek. Voor ondernemers in de sector kan dat helpen om de instroom op de lange termijn te vergroten.
Tekort aan technici maakt extra instroom nodig
Volgens Techniek Nederland moeten tot 2050 zo’n 7 miljoen woningen van het gas af. Dat is een grote opgave waarvoor veel technici nodig zijn. De organisatie ziet het lage aandeel vrouwen in de sector daarom als een gemiste kans.
Voorzitter Mark Harbers van Techniek Nederland zegt daarover dat de energietransitie een van de grootste uitdagingen van deze tijd is, maar dat een tekort aan technici de uitvoering kan afremmen. Volgens hem laat het kleine aandeel vrouwen in de techniek zien dat er nog veel potentieel onbenut blijft.
Een klein deel van de monteurs is vrouw
Op dit moment is ongeveer 12% van de werknemers in de techniek vrouw. Veel van hen werken in commerciële, administratieve of HR-functies. Onder monteurs is het aandeel vrouwen volgens Techniek Nederland ongeveer 3% en dat is de afgelopen jaren nauwelijks gegroeid.
Voor bedrijven betekent dit dat er nog ruimte is om breder te werven. Dat kan relevant zijn voor opdrachtgevers die te maken hebben met personeelstekorten of die op zoek zijn naar extra capaciteit voor projecten.
Techniek eerder in het onderwijs
Techniek Nederland pleit ervoor om techniek een vast onderdeel te maken van het lesprogramma op de basisschool. Volgens Harbers is het belangrijk dat kinderen al jong in aanraking komen met techniek, omdat techniek volgens hem eerst beleefd moet worden voordat een opleiding vanzelfsprekend wordt gekozen.
Daarbij gaat het niet alleen om meiden, maar ook om jongens. De brancheorganisatie vindt dat vroege kennismaking kan bijdragen aan een betere instroom in technische opleidingen en beroepen.
Girls’ Day als moment voor kennismaking
Zolang techniek nog geen vaste plek heeft in het primair en voortgezet onderwijs, blijft Girls’ Day volgens Techniek Nederland een belangrijk moment. Het initiatief komt van VHTO, het expertisecentrum Voor Haar Technische Ontwikkeling.
Op Girls’ Day organiseren bedrijven onder meer:
- technische challenges
- gastlessen
- open dagen
- technische escape rooms
Daarmee willen bedrijven meiden tussen 10 en 15 jaar enthousiast maken voor een technische opleiding of loopbaan.
Diversiteit op de werkvloer kan breder effect hebben
Techniek Nederland stelt dat bedrijven met een gevarieerd personeelsbestand creatiever, innovatiever en beter presterend kunnen zijn. De organisatie ziet dat steeds meer techniekbedrijven serieus werk maken van diversiteit op de werkvloer.
Tegelijkertijd erkent Techniek Nederland dat in sommige bedrijven nog een cultuurverandering nodig is. Daarom ondersteunt en adviseert de brancheorganisatie ondernemers bij het bevorderen van diversiteit en inclusie.
Samen met Wij Techniek en SER Diversiteit in Bedrijf reikt Techniek Nederland jaarlijks de Techniek Inclusief Award uit.
Publiekscampagne en Powertalk
Rond Girls’ Day laat Techniek Nederland zich ook via social media horen. Daarbij wordt onder meer de vraag gesteld hoe Barbie eruit zou zien als zij vandaag voor een loopbaan in de techniek zou kiezen.
Daarnaast presenteert Techniek Nederland jaarlijks de Girls’ Day Powertalk. In 2026 verzorgt Ellen Vermeer, directeur HR en Marcom bij Hoppenbrouwers, deze keynote. Zij vertelt vanuit haar eigen ervaring waarom techniek ook voor meiden een aantrekkelijke loopbaan kan zijn.
Voor bedrijven en opdrachtgevers is dit relevant omdat de sector op zoek blijft naar manieren om de arbeidsmarkt te verbreden. Wie technische capaciteit nodig heeft, merkt in de praktijk vaak dat het loont om meerdere aanbieders te vergelijken en zo tot passende offertes te komen.