Het CBS meldt dat de ervaren werkdruk in tien jaar is gedaald van 38 naar 31 procent. In dezelfde periode is psychische vermoeidheid juist toegenomen, van 13 naar 21 procent.
Daarnaast zegt 21 procent van de werknemers met stressvol werk dat er geen maatregelen zijn genomen. Dit wijst erop dat niet iedereen dezelfde aanpak of ondersteuning ontvangt wanneer werk als stressvol wordt ervaren.
Relevantie voor bedrijven en opdrachtgevers
Deze cijfers sluiten aan bij het uitgangspunt dat werkdruk en psychische vermoeidheid niet altijd hetzelfde probleem zijn. Als werkgevers onderwerpen als werkdruk en mentale vermoeidheid behandelen alsof het om één en hetzelfde vraagstuk gaat, kunnen interventies minder effectief uitpakken dan bedoeld.
Waarom dit meewegen bij beleid en training
Voor ondernemers en organisaties is het belangrijk om maatregelen te koppelen aan wat werknemers daadwerkelijk ervaren. Dat vraagt om gericht kijken naar signalen uit de praktijk, bijvoorbeeld uit gesprekken, meldingen en (interne) metingen. Op basis daarvan kunnen interventies worden gekozen die passen bij de situatie binnen het bedrijf.
Ook bij het selecteren van begeleiding of trainingen (zoals het mogelijk inzetten van expertise op het gebied van werkstress) is het zinvol om vooraf helder te hebben welk effect wordt beoogd en hoe dat wordt gemeten. U kunt via BedrijfNederland offertes aanvragen en aanbieders vergelijken, zodat u sneller een passend aanbod vindt voor uw organisatie.
Samenvatting
- Werkdruk daalde volgens het CBS, psychische vermoeidheid nam toe.
- Een deel van de werknemers met stressvol werk geeft aan dat er geen maatregelen zijn genomen.
- Werkdruk en psychische vermoeidheid vragen om een aanpak die aansluit op het werkelijke probleem.