Uit eigen data onder 35.000 werkende Nederlanders concludeert Niped dat stress en mentale belasting vooral bij werkende vrouwen duidelijk aanwezig blijven. Volgens de organisatie is er sprake van een grote en groeiende risicogroep, terwijl het huidige verzuim al hoog is.
Voor bedrijven en opdrachtgevers is dit relevant omdat mentale klachten kunnen doorwerken in inzetbaarheid, continuïteit en verzuim. Wie tijdig signaleert en passende ondersteuning organiseert, kan mogelijk helpen om uitval te beperken.
Welke klachten Niped ziet
In de analyse noemt Niped onder meer de volgende klachten en risicofactoren:
- depressie
- burn-out
- angstklachten
- slaapproblemen
- werk- en privégerelateerde stress
- ervaringen met ongewenst gedrag, waaronder agressie, belediging of spot, discriminatie, onprettige aanrakingen en sociale uitsluiting
Daarnaast ziet Niped in de dataset dat vrouwen minder bewegen, wat een bekende versterker is van stress- en burn-outklachten.
Vooral jonge vrouwen en dubbele belasting
Opvallend is volgens Niped dat mentale klachten vooral voorkomen bij vrouwen tot 40 jaar. Stress die samenhangt met een combinatie van werk en privé loopt bovendien door tot in de leeftijdsgroep van 40 tot 50 jaar. Die dubbele belasting noemt de organisatie een belangrijke factor in het oplopende risico op uitval.
Meer vraag naar hulp
Niped ziet ook dat veel vrouwelijke deelnemers professionele hulp vragen, vooral gericht op stress. Daarmee lijkt de fase waarin mensen het probleem nog zelf denken op te kunnen lossen, voorbij. De organisatie spreekt van een urgente behoefte aan laagdrempelige en integrale begeleiding.
Voor werkgevers betekent dit dat ondersteuning niet alleen op werkfactoren kan worden gericht. Volgens Niped geven veel vrouwen aan dat hun privésituatie direct doorwerkt op het werk en dat zij hulp nodig hebben om met die spanning om te gaan.
Bedrijven die hun ondersteuning willen organiseren, kunnen via BedrijfNederland eenvoudig offertes aanvragen en vergelijken om passende hulp of begeleiding te vinden.