Dat 20% van de opvolgers in familiebedrijven zich onvoldoende voorbereid voelt op eigenaarschap sluit aan op hoe overnames in de praktijk vaak worden benaderd. De overdracht wordt dan vooral gezien als een fiscale of juridische handeling.
Voor bedrijven en opdrachtgevers is dit relevant omdat eigenaarschap meer omvat dan de formele overdracht van aandelen of bedrijfsstructuren. Het gaat ook om het moment waarop de opvolger daadwerkelijk verantwoordelijkheid draagt en beslissingen moet kunnen nemen als eigenaar.
Een familieopvolging is daarmee geen sprong in het diepe, maar een strategische stap: het vraagt om duidelijke voorbereiding en om aandacht voor wat er in de periode richting eigenaarschap nodig is. Dat betekent dat u de overdracht niet uitsluitend organiseert vanuit fiscaliteit of juridische eisen, maar ook vanuit de praktische invulling van het eigenaarschap.
Waarom dit aandacht verdient in de voorbereiding
- Overdracht wordt in de praktijk regelmatig geframed als een juridisch of fiscaal traject, terwijl eigenaarschap inhoudelijk voorbereiding vraagt.
- De wens om het familiebedrijf voort te zetten speelt vaak mee, maar blijft soms onderbelicht in de voorbereiding.
- Een tijdige voorbereiding kan helpen om de opvolging beter te laten aansluiten op de rol als eigenaar.
Vraag hulp gericht op opvolging en overdracht
Wilt u familieopvolging professioneel organiseren, dan helpt het om kennis en ondersteuning te vergelijken. Via BedrijfNederland kunt u offertes aanvragen en partijen vergelijken die u kunnen ondersteunen bij de overdracht en de voorbereiding op het eigenaarschap.