Werkgevers die aandacht hebben voor de overgang, kunnen bijdragen aan een betere arbeidsparticipatie van vrouwen. Volgens het Women’s Health Research and Innovation Center ervaart 80% van de vrouwen tijdens de menopauze klachten die hun dagelijks functioneren en werkprestaties beïnvloeden.
Dat heeft ook gevolgen voor organisaties. In dezelfde bron staat dat 11% van de vrouwen zich genoodzaakt voelt om vrij te nemen en dat 54% overweegt volledig te stoppen met werken vanwege onbehandelde klachten. Voor bedrijven en opdrachtgevers kan dit doorwerken in verzuim, productiviteit en het behoud van ervaren medewerkers.
Gezondheid en inzetbaarheid hangen samen
De impact stopt niet bij het werk. Na de menopauze neemt het risico op hart- en vaatziekten toe, omdat het oestrogeen afneemt. Ook wordt er rond de buik meer vet opgeslagen en herstellen beschadigingen in de bloedvaten minder snel. Volgens de bron maakt dit vroegtijdige aandacht voor klachten en een gezonde leefstijl extra belangrijk.
Wat werkgevers kunnen doen
Bedrijven kunnen op verschillende manieren bijdragen aan ondersteuning rond overgangsklachten:
- een open en veilige sfeer creëren waarin klachten besproken kunnen worden;
- managers trainen in kennis over vrouwengezondheid;
- gendersensitieve preventie- en ondersteuningsprogramma’s invoeren.
Volgens de bron kan dit helpen om verzuimkosten te verlagen, motivatie en productiviteit te verhogen en talent te behouden. Voor organisaties die hun arbeidsvoorwaarden of verzuimaanpak willen aanscherpen, kan het zinvol zijn om verschillende oplossingen en leveranciers met elkaar te vergelijken. Via BedrijfNederland is daarvoor ook een offerteaanvraag mogelijk.
De oproep van de bron is om ondersteuning bij overgangsklachten structureel onderdeel te maken van beleid, zodat vrouwengezondheid op de werkvloer bespreekbaar wordt en uitval kan afnemen.