Het UWV kan niet zomaar stoppen met WIA-herbeoordelingen van arbeidsongeschikten, stelt Robidus. Volgens de bronorganisatie raakt dat aan de werking van het Nederlandse stelsel voor arbeidsongeschiktheid.
Voor ondernemers en werkgevers is dit relevant, omdat besluiten rond WIA en re-integratie direct kunnen doorwerken in personeelsbeleid, verzuimkosten en de financiële verantwoordelijkheid van de organisatie. Wie met deze vraagstukken te maken heeft, kan via BedrijfNederland eenvoudig offertes aanvragen en vergelijken voor passende ondersteuning.
Wat Robidus benadrukt
Robidus zegt dat het UWV zijn taak moet blijven uitvoeren en niet alleen nieuwe aanmeldingen en volgens het UWV zelf schrijnende gevallen moet behandelen. Als herbeoordelingen achterwege blijven, zouden werknemers en werkgevers daarvan de dupe kunnen worden.
De bronorganisatie noemt dat oneerlijk en stelt dat het de solidariteit ondermijnt waarop het Nederlandse stelsel is gebaseerd. Ook wijst Robidus erop dat uitkeringsgerechtigden die blijvend ongeschikt zijn, zonder herbeoordeling niet in de IVA terechtkomen, terwijl die regeling juist voor schrijnende gevallen bedoeld is.
Gevolgen voor werkgevers
- Werkgevers kunnen minder prikkels ervaren om in re-integratie te investeren.
- Werknemers en werkgevers kunnen financieel nadeel ondervinden als herbeoordelingen uitblijven.
- Volgens Robidus ontstaat er meer druk op het stelsel als mensen in de arbeidsongeschiktheidsuitkering blijven zonder nieuwe beoordeling.
Robidus waarschuwt daarnaast dat het uitstellen van herbeoordelingen op langere termijn terug zou kunnen leiden naar een onbetaalbaar stelsel zoals de oude WAO. Ook vraagt de bronorganisatie zich af wie het werk moet doen als veel mensen in de arbeidsongeschiktheid blijven.
Compensatie als herbeoordelingen uitblijven
Als UWV de herbeoordelingen niet oppakt, vindt Robidus dat werkgevers en werknemers die hierdoor nadeel hebben, gecompenseerd moeten worden. Daarmee zou de pijn volgens de organisatie bij de overheid komen te liggen, zodat die het UWV weer aan het werk kan zetten.
Voor bedrijven is het daarom verstandig alert te blijven op ontwikkelingen rond WIA, IVA en re-integratie. Juist bij dit soort onderwerpen kan het nuttig zijn om aanbieders te vergelijken en gericht ondersteuning in te schakelen.