Het UWV kan niet zomaar stoppen met WIA-herbeoordelingen, stelt Robidus. Volgens de bronorganisatie raakt zo’n stap niet alleen het stelsel voor arbeidsongeschiktheid, maar ook werkgevers en werknemers die ermee te maken hebben.
De kern van de kritiek is dat het UWV zijn werk niet volledig zou doen als het zich beperkt tot nieuwe aanmeldingen en alleen schrijnende gevallen oppakt. Robidus noemt dat oneerlijk en wijst erop dat werkgevers en werknemers financieel nadeel kunnen ondervinden.
Gevolgen voor werkgevers
Voor bedrijven is dit relevant omdat herbeoordelingen invloed hebben op de inzet van medewerkers, re-integratie en de kosten die samenhangen met arbeidsongeschiktheid. Als herbeoordelingen uitblijven, kunnen mensen volgens Robidus langer in een WIA-uitkering blijven zitten dan nodig is.
Dat zou ook de prikkel verminderen om weer aan het werk te gaan. Voor werkgevers kan dat betekenen dat inspanningen voor re-integratie minder zichtbaar worden beloond.
Wat Robidus bepleit
Robidus vindt dat het UWV de herbeoordelingen volledig moet oppakken. Als dat niet gebeurt, zouden werknemers en werkgevers die daardoor nadeel ondervinden volgens de organisatie gecompenseerd moeten worden.
Daarmee zou de pijn volgens Robidus bij de overheid komen te liggen, omdat die het UWV kan aansturen. De organisatie waarschuwt verder dat het stelsel anders onder druk komt te staan en dat ook de regeling voor volledig arbeidsongeschikten minder goed uitpakt voor mensen in schrijnende situaties.
- Voor werkgevers: herbeoordelingen raken de kosten en de mogelijkheden voor re-integratie.
- Voor werknemers: het heeft gevolgen voor de vraag of iemand nog in de WIA blijft of kan terugkeren naar werk.
- Voor de overheid: de discussie draait om de uitvoering van het stelsel en de verantwoordelijkheid van het UWV.
Voor ondernemers en opdrachtgevers is dit dus een dossier om te volgen. Wie wil weten hoe dit soort ontwikkelingen doorwerken in de praktijk, kan via BedrijfNederland eenvoudig offertes aanvragen en vergelijken voor passende ondersteuning.