De effecten van vergrijzing worden volgens Vlirdens, specialist in personeelsplanning en workforce management, steeds duidelijker zichtbaar op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bedrijven krijgen daarbij te maken met een groeiend verschil tussen de uitstroom van medewerkers die met pensioen gaan en de instroom van jonge afgestudeerden.
Voor ondernemers en opdrachtgevers is dit relevant, omdat personeelstekorten niet gelijkmatig over de markt verdeeld zijn. Juist sectoren als zorg en techniek kunnen daardoor extra hard worden geraakt. Wie capaciteit op tijd wil borgen, moet volgens Vlirdens beter kijken naar de inzet van medewerkers en de beschikbare bezetting.
Meer uitstroom dan instroom
Vlirdens stelt dat de uitstroom van mensen die met pensioen gaan inmiddels groter is dan de instroom van 22-jarigen die hun opleiding hebben afgerond. Dat betekent dat er per saldo minder arbeidskrachten beschikbaar komen.
Volgens de verwachtingen van het bedrijf zijn er in 2030 jaarlijks ongeveer 60.000 arbeidskrachten minder beschikbaar. In totaal gaat het dan om 157.000 minder nieuwe arbeidskrachten op dat moment. Dat komt neer op ongeveer 1,5 procent van de beroepsbevolking.
Gevolgen voor organisaties
Volgens Vlirdens lijkt dat percentage beperkt, maar kan het in de praktijk wel zorgen voor forse spanningen op de arbeidsmarkt. De krapte kan vooral zichtbaar worden op plekken waar veel personeel nodig is of waar specifieke kennis vereist is.
Het bedrijf wijst erop dat de huidige manier waarop werk is georganiseerd onder druk komt te staan. Organisaties die hun workforce management niet op orde hebben, kunnen daardoor sneller tegen problemen aanlopen.
Wat workforce management betekent
Workforce management wordt door Vlirdens gezien als een belangrijk fundament van de organisatie. Het draait om het zo goed mogelijk inzetten van het juiste aantal medewerkers, met de juiste kennis en vaardigheden, op de juiste plek en op het juiste moment.
Daarbij gaat het niet alleen om strategische planning, maar ook om tactische en operationele afstemming. Voor bedrijven kan dat helpen om beter voorbereid te zijn op een krimpende arbeidsmarkt.
Mogelijke manieren om de druk te verlichten
Vlirdens noemt meerdere mogelijkheden om een deel van de krapte op te vangen:
- een hogere pensioenleeftijd, al is dat volgens het bedrijf niet in elke branche haalbaar;
- het inzetten van onbenut talent, zoals langdurig werklozen die wel kunnen werken;
- meer uren laten werken in een land waar deeltijdwerk veel voorkomt.
Voor bedrijven die hun personeelsbehoefte willen afstemmen op de praktijk, kan het zinvol zijn om niet alleen intern te kijken, maar ook externe ondersteuning of dienstverlening te vergelijken. Via BedrijfNederland kunnen ondernemers daarbij offertes aanvragen en naast elkaar zetten.